群众锐评-职称改革:多些“直通车”,少些“凉透心”

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群众锐评|职称改革:多些“直通车”,少些“凉透心”
职称,职称,职称,人才的“命根”,这话有点夸大,却也道出了职称之于人才的重要性。青年才俊评“高档”,山东开出“直通车”——8月7日,大众日报对青岛市职称“直通车”变革进行了报导。青岛市在全省首先展开高层次人才直接参评高档职称试点工作,取得国家自然科学、技能创造、科技进步一等奖的高层次人才,可直接申报正高职称。职称,是专业技能人员的专业技能水平缓才干的等级称谓,与专业技能人员的声誉和收入休戚相关,职称准则触动着专业技能人员的心。客观地看,我国职称准则,对开展和安稳专业技能人员部队,调集专业技能人员积极性等方面,都起到了积极作用,但也存在唯证书、唯论文、唯英语、唯年限等问题,职称评定在一些区域一些人中变了味。日前媒体曝光,菏泽市成武县大田集镇林业站副站长郭先生是一名工程师,在基层工作31年,却由于没有空岗评不上副高。相同,枣庄市市中区农技推行中心冯传荣,从1987年结业后一向在基层工作,屡次取得省市级科技进步奖,2017年被农业乡村部颁发最美农技员,但由于所在单位没有正高岗位,一向不能升为正高职称。职称准则上的种种坏处,让一些人才“凉透心”。只要改才有出路,这个观念相同适用于职称。我省推动职称“直通车”变革,打破了职称评定唯证书、唯论文、唯英语、唯年限等框框,对具有真知灼见的人才来说,“直通车”含金量很高,很有招引力。如,海尔集团技能骨干宋斌,是海尔线性压缩机攻坚团队技能骨干,依照正常状况提升正高职称,得等十年,现在有了“直通车”,他凭仗国家创造专利金奖,一步到位评上了正高职称。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚成风气。加速职称变革,破除“职称提升病”,多一些“直通车”,少一些“凉透心”,让职称同人才相等、与年代同步,才干招引更多人才来到山东、干在山东,成就在山东。

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